국가직무능력표준 NCS, 철저하게 대비해요!

안녕하세요. 공부할 때 에듀팡입니다.오늘은 오늘은 NCS(국가직무능력표준)에 대해 설명해드리겠습니다. 지금은 직업교육 훈련 및 자격제도가 산업현장과 불일치되는 경우가 많은데요. 인적자원의 비효율적 관리 운용을 방지하기 위해 NCS가 개발되었습니다. 국가 직무 능력 표준, NCS(National Competency Standards)는 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것입니다. 지금은 주로 공기업 및 공공기관에서 많이 사용하지만, 요즘 들어 기업체, 직업교육훈련 기관, 자격시험 기관에서 도입하는 중으로, 앞으로 NCS(국가직무능력표준) 기반 채용이 더욱 늘어날 것으로 예상됩니다. 이러한 흐름을 반영하여 지금부터< NCS 기반 채용 대비 방법 >알려드리겠습니다.집중하세요! 대부분의 기업은서류->필기->면접전형으로채용을 진행하는데요. 서류전형에서는 채용공고에서 제시되는1. 직무 설명서와2. 지원자격 및 가산점 사항을 체크해야 하고 3. 자기소개서 문항을 미리 확인해야 합니다. 1. 채용공고의 직무 설명서 직무 설명서를 잘 활용하면 자기소개서와 면접 대비에도 효과적인데요. 특히 필요 지식, 필요 기술, 직무 수행 태도를 잘 이해해야 합니다. 흔히K(Knowledge), S(Skill), A(Attitude)이라 불리며, 지원자들을 평가하는 기준으로 사용되고 있습니다. 그러니 이 평가 기준들을 잘 이해해야겠지요? K, S, A가 증명할 역량들은 다음과 같습니다. ①지식(K) 학교교육이나 학원교육, 자발적 학습, 지속적으로 연계된 학습 과정으로 설득하는 것이 좋습니다. ②기술(S) 어떤 사건이나 경험 속에서 보여준 자신만의 노하우이다. 해당 역량이 어떤 수준까지 발현되었고, 주변의 평가가 어떠했는지 쓸 수 있는 소재면 좋습니다. ③태도(A) 사람과의 교류 속에서 해당 직무에 대한 나의 가치관 형성, 동기, 태도 등의 경험을 살려서 쓰면 효과적입니다. 2. 지원자격 및 가산점 사항 이 사항에서는어학점수와한국사 능력평가를 신경 써야 합니다. 어학점수는 기업마다 다양한데, 지원자격에서 폐지되거나 그 비중이 점점 줄어들고 있습니다. NCS 기반 채용에서한국사 능력은 별도 가산점을 적용하지 않더라도 필기 문항으로 출제되므로 이에 대비해야 합니다. 3. 자기소개서 자기소개서에는 기업과 지원 직무에 관한 질문, 직업 기초 능력을 평가하는 질문이 추가되었습니다. 따라서 자신의 경험들을 기반으로 KSA에 맞게 작성하는 것이 필요합니다. 지금까지 NCS 기반 채용 <서류전형>에 대해 공부해 보았습니다. 다음 편에는 NCS 기반<필기전형>에 대해 알려드릴게요! 읽어주셔서 감사합니다.